在利欧董事长王相荣的前瞻引领下，利欧集团正积极推进2026届校园招聘的系统性创新。通过构建更加开放、灵活的人才机制，企业致力于打破传统用人壁垒，并在人工智能技术深度融合的背景下，重塑青年人才的成长路径与发展生态。今年九月，利欧正式启动以“群狮启势，未来无界”为主题的2026届全球校园招聘计划。该计划进一步优化了人才评估与流动机制——在常规校招通道之外，特别设立“管培生跃升通道”，表现优异的应届生将有机会在入职后转入管理培训生序列，获得更系统的培养和更广阔的发展平台。这一设计不仅体现了利欧“因才施策”的用人理念，更实现了从“引才”到“育才”再到“成就人才”的全周期闭环，为每一位有志青年打开更具想象空间的成长路径。
在利欧，应届毕业生的职业路径规划清晰明确。管理培训生以三年为培养周期，遵循“专业发展—岗位深耕—项目锻炼”的阶梯式成长路径，为走向中基层管理岗位奠定基础；而普通校招生则通过“专业融入—定岗锻炼—岗位深耕”实现在专业领域的持续精进。这两条通道既相对独立，又可在一定条件下互通流转，充分尊重并支持年轻人的多元职业选择，为不同类型的人才提供了广阔而清晰的发展空间。
面对人工智能时代的全面来临，培养掌握AI技术的人才也是利欧此次招聘的一个重点。作为国内率先将人工智能应用于数字营销领域的企业之一，利欧数字早在2023年便推出了AIGC生态平台“LEO AIAD”，构建了从策略生成、内容创作到投放分析与效果优化的全链路智能营销体系，为AI赋能业务奠定了扎实基础。在此次2026届校招中，利欧数字所有营销类岗位的新员工，入职后均将配备公司自研的AI工具集，并接受系统性的人机协同实战培训。此举不仅旨在提升个体工作效率，更致力于帮助新生代在真实业务场景中快速掌握智能技术、重塑工作思维，成长为AI时代兼具专业能力与技术素养的复合型人才。
利欧董事长王相荣始终强调，人才战略必须与时代同频、与技术共进。2026届校园招聘不仅延续了“昂狮蓝图”的系统化培育理念，更通过灵活的岗位流通机制与深度AI赋能，为年轻一代打开了无边界成长、无限可能的职业未来。在“泵业+数字营销”双轮战略的驱动下，利欧正以系统化的人才培养体系与前瞻性的产业视野，与2026届新生力量携手，共同迈向“群狮昂首，强者共生”的新征程，谱写人与企业共同进化的新篇章。
